01｜総務・人事部の強化
採用から教育・定着・組織づくりまで人の悩みを根本から伴走支援
採用活動にとどまらず、人材育成や定着の仕組みづくり、組織改善まで社外の人事部として全部まとめて支援します。
02｜地域の中小企業に強い
関東・東北を中心に各地域の採用市場を熟知した専門家が対応
各地域の採用市場に詳しい専門家が、企業の課題や状況に合わせてサポートします。
03｜柔軟にプランを選べる
ご予算に合わせて必要な業務のみ支援内容を設計
必要な業務や優先順位を整理し、ご希望の予算に応じたプランをご提案します。
ABOUT
全ての中小企業に人事部を。
人事部がない会社には、外部の人事部として。
一人人事の会社には、頼れる専門チームとして。
採用から教育・定着、組織改善まで、
人事に関するさまざまな課題を支えます。
採用
定着
人材教育
組織改善
採用も、教育も、人や組織づくりでこんなお悩みありませんか？
求人を出しても
応募が来ないarrow_drop_down_circle応募につながる求人へ
企業や仕事の魅力を整理し、求人作成から媒体運用まで対応します。
内定を出しても
辞退されてしまうarrow_drop_down_circle内定者の不安を安心へ
内定後も丁寧にフォローし、入社への不安や疑問を解消します。
せっかく入社しても、
定着率が低いarrow_drop_down_circle長く活躍できる職場へ
面談を通して社員の声を把握し、働き続けられる環境を整えます。
教育の仕組み化まで
手が回らないarrow_drop_down_circle人材が育つ組織づくり
研修やマニュアル、組織ルールを整え、人材が育つ仕組みづくりを支えます。
そのお悩み、人事の専門家にお任せください。
選べる二つのお任せパック。必要な業務のみカスタマイズも可能！
人が集まり、育ち、続く組織を一緒につくります。
採用・定着まるごとお任せパック
さいまる
01
戦略立案
課題と魅力を整理し
採用戦略を設計
・採用課題のヒアリング
・会社・仕事の魅力を整理
・採用戦略と募集計画を立案
02
準備
必要な準備を整え
採用開始まで支援
・求人媒体の選定・初期設定
・求人票・スカウト文の作成
・応募者対応と選考の体制を整備
03
実行
応募者対応から面接まで
採用実務を伴走
・求人掲載とスカウトの配信
・応募者対応・面接日程の調整
・選考から内定までをサポート
04
振り返り・改善
振り返りと改善を重ね
採用・定着を支援
・応募・選考状況を確認・分析
・求人票や募集方法の改善
・内定者フォローと定着を支援
採用を、成果につながる流れへ。
応募・採用KPI改善
累計100社以上の中小企業の支援実績あり。採用ノウハウをもとに採用戦略の企画から媒体選定・求人原稿制作を行い、採用ターゲットに合わせて効果的な施策を実行します。
内定辞退・ミスマッチを防ぐ
求める人物像のペルソナを明確にし、選考基準を整備。説明会やインターンの設計、選考フローの見直し、カジュアル面談の代行まで相談可能。入社後のミスマッチや早期離職を防ぎます。
採用業務の負担を軽減
応募者対応や日程調整など、時間のかかる実務を任せられます。また内定通知書など選考過程で必要な各種書類の作成も行います。
学校連携の推進
学校との連携方法やアプローチ先の選定、学生への情報発信、採用活動の進め方まで、新卒採用の仕組みづくりを伴走します。
組織改善まるごとお任せパック
かいまる
01
調査
対話と分析を通して組織課題を明確化
・社員・管理職へのヒアリング
・教育体制や組織状況の分析
・優先して改善する課題を整理
02
準備
課題に合う施策を整理し改善計画を設計
・組織改善の計画を作成
・人事評価制度や育成方法の見直し
・1on1・相談体制の整備
03
実行
社内外でチームを組み改善施策を実行
・社員研修・各種教育の実施
・若手社員の成長・自立を促進
・管理職の育成・マネジメント強化
04
振り返り・改善
効果を振り返りながら続く仕組みへ改善
・定例ミーティングの実施
・進捗や社員の変化を確認
・改善と定着に向けた継続支援
組織を、人が育ち続ける環境へ。
人材教育の仕組み化
教育・定着の仕組み化に向けた現実的な計画を策定・伴走します。「挨拶・遅刻」など社会人としての基本を大事にする社内文化づくり、注意指導の体制作りから対応可能です。
離職率の改善
1on1の仕組み化・業務負担の見直し・管理職研修・退職者ヒアリングなど、社員の声を聞く仕組みづくりやマネジメント層の強化を行い、人が育ち、定着する職場環境づくりにつなげます。
外部プロ人材の活用
プロジェクトチーム編成にあたり、弊社が提携する外部のプロ人材を活用することも可能です。
組織プロジェクトの
管理社内外のメンバーを交えたプロジェクトチーム立ち上げから管理まで行い、教育・定着の仕組み化を伴走します。
CASE
導入事例
01｜
金属加工会社（約20名規模）
【導入前のきっかけ】
広告費100万円以上をかけても、50〜60代から3件の応募のみ。
【実施した支援】
求人原稿の改善から応募者対応、面接まで一貫して支援。また複数名同時採用を機に、教育体制の課題が明らかになり、入社後研修やマニュアルのリニューアルを実施。
導入の成果
30〜40代の中途4名採用！入社後の教育体制強化も実現。
02｜
広告プロモーション会社（約100名規模）
【導入前のきっかけ】
求人媒体へ複数回掲載しても若手人材を採用できない状況。
【実施した支援】
求人運用から選考フローの改善、面接、新卒説明会、新人研修まで支援。
導入の成果
20代の中途、新卒で合計15名以上の採用を実現！
03｜
建設会社（約20名規模）
【導入前のきっかけ】
年間100万円以上の求人広告費をかけても、応募・採用ともに0名。
【実施した支援】
求人内容の改善から説明会、学校・メディアへの発信、定着支援まで実施。
導入の成果
20-30代の若手人材7名採用！学校連携・定着伴走の仕組み化を実現。
PLAN
料金プラン
「人件費、採用コスト、育成コスト、マネジメントコスト、離職コスト」
プロの人事を活用することで発生するこれらのコストはすべて削減！
まるなげプラン
6ヶ月× 30万円/〜
月額/
35
万円(税抜)〜
採用・定着・組織改善まで全て対応
採用・定着お任せパック
＋
組織改善お任せパック
スタンダードプラン
月額/
20
万円(税抜)〜
採用・定着 or 組織改善どちらか
お任せパックどちらか一つ利用
カスタムプラン
お見積りいたします
求人原稿・インタビュー記事の制作、採用ホームページ・マニュアル制作、各種研修、モンスター社員の対応など業務単位での相談も可能です。まずはお気軽にお問合せください。
※初期費用10万円(税抜)
※求人有料サービス・外部プロ人材活用の際には別途費用が発生します。
※まるなげプラン・スタンダードプランは最低6ヶ月〜（正社員5名以下の企業は1か月から相談OK）。
※年間10名を超える採用や大規模なプロジェクトは、業務量に応じて個別にお見積もりいたします。
FLOW
導入の流れ
STEP1.
無料相談
オンラインでのお打ち合わせ
STEP2.
契約前ミーティング
ご依頼内容やサービス範囲のすり合わせ
STEP3.
契約締結
クラウドサインで締結
STEP4.
ご支援開始
STEP5.
キックオフミーティング
オンラインでのお打ち合わせ
FAQ
よくある質問
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